Les 5 Questions Récurrentes posées aux Accompagnateurs en Bilans de compétences
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l'intérieur ou à l'extérieur de votre entreprise actuelle.
- Les bilans de compétences classiques sont souvent centrés sur le passé et offrent un accompagnement standardisé avec un consultant, ce qui peut susciter des critiques et des déceptions.
- Ces bilans font un inventaire des compétences et évaluent le parcours déjà réalisé, mais ils proposent souvent des pistes d'évolution pré-formatées basées sur des tests de personnalité, au lieu d'encourager l'exploration de nouvelles voies en fonction des aspirations et des désirs de la personne.
- Bien qu'ils restent utiles pour faire le point sur le parcours professionnel ou pour cartographier les compétences et les préférences, ils sont insuffisants lorsque l'on souhaite évoluer et retrouver un sens et un plaisir au travail, car ils ne se concentrent pas suffisamment sur les aspirations et les motivations personnelles.
- Le bilan POP avec mon partenaire Sensy se distingue par sa prise en compte de la personnalité, des aspirations, des talents et de la singularité de chaque individu, et non seulement des compétences.
- Il propose un cheminement de développement personnel pour faire des choix alignés avec la nature profonde de la personne et retrouver confiance en soi.
- n coach professionnel dédié accompagne exclusivement chaque individu, en fonction de sa personnalité, de ses besoins et de ses attentes.
- Le suivi est assuré par une communauté de coachs professionnels experts de l'accompagnement, qui enseignent les techniques de coaching pour favoriser l'autonomie de la personne.
- La durée du bilan de compétences est de 24 heures : 8 heures de face à face (réparties en 8 rendez-vous) et 16 heures de travail personnel.
- Le bilan de compétences entrepreneurial avec test de personnalité s'adresse aux porteurs de projets de création d'entreprise.
- Le bilan de compétences entrepreneurial est un moyen efficace de stimuler l'esprit d'entreprise en offrant des séances de coaching personnalisées. L'accompagnateur aide les bénéficiaires à prendre du recul et à réfléchir sur les aspects qu'ils souhaitent améliorer.
- En mode coaching entrepreneurial, cet accompagnement présente plusieurs facteurs clés de réussite, notamment son caractère original et sur mesure par rapport aux autres formes d'assistance et de conseil.
- Un test de personnalité de l'éditeur Central Test vient aider le candidat dans son voyage d'introspection.
- La durée du bilan de compétences est de 24 heures : 16 heures de face à face (réparties en 8 rendez-vous) et 8 heures de travail personnel.
- Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation.
- Si votre compte CPF couvre le montant du bilan de compétences, celui-ci sera pris en charge par la mobilisation de ce compte, avec une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF
- Si votre compte CPF n'est pas suffisamment crédité, vous pourrez alors compléter personnellement le montant du bilan de compétences.
- Le bilan de compétences peut également être pris en charge par votre employeur, selon différents dispositifs qui pourront vous être expliqués par votre Coach Formateur Consultant.
Qui est Marie-Florence Nguyen ?
Coach en évolution professionnelle, je vous aide à explorer vos compétences et la démarche VAE comme de véritables tremplins de développement personnel et professionnel.
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